Νέα Νομοθεσία για την Αντιμετώπιση της Παρενόχλησης στον Εργασιακό Χώρο

Νέα Νομοθεσία για την Αντιμετώπιση της Παρενόχλησης στον Εργασιακό Χώρο
Με την ψήφιση του Νόμου 42(Ι) του 2025, η Κυπριακή Δημοκρατία εισέρχεται σε μία νέα εποχή προστασίας των δικαιωμάτων στον χώρο εργασίας. Ο νέος αυτός νόμος, που δημοσιεύθηκε στις 11 Απριλίου 2025, θεσπίζει για πρώτη φορά ένα ολοκληρωμένο νομικό πλαίσιο για την πρόληψη και την αντιμετώπιση της βίας και παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο.
Η θέσπιση του Νόμου ακολουθεί την κύρωση της Σύμβασης Αρ. 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO), μέσω του σχετικού Κυρωτικού Νόμου του 2024, ενισχύοντας τη συμμόρφωση της Κυπριακής Δημοκρατίας με τις διεθνείς της υποχρεώσεις.
Σκοπός και Φιλοσοφία του Νόμου
Ο Νόμος επιδιώκει την καταπολέμηση κάθε μορφής βίας και παρενόχλησης στον χώρο εργασίας, τόσο μέσα από αστικές και ποινικές διατάξεις όσο και μέσω εξωδικαστικών μηχανισμών. Κύριοι στόχοι είναι:

Η προστασία όσων υποβάλλουν καταγγελίες, καθώς και των θυμάτων και μαρτύρων από τυχόν αντίποινα.
Η διαφύλαξη της εμπιστευτικότητας και του απορρήτου των εμπλεκομένων μερών.
Η αναγνώριση των συνεπειών της ενδοοικογενειακής βίας στην εργασία και η παροχή της αναγκαίας υποστήριξης.
Πεδίο Εφαρμογής
Οι πρόνοιες του Νόμου καλύπτουν ευρύ φάσμα σχέσεων στον εργασιακό χώρο, συμπεριλαμβανομένων:
Εργαζομένων, όσον αφορά στη συμπεριφορά τους που σχετίζεται με την απασχόληση.
Εργοδοτών, ιδίως σε περιπτώσεις καταγγελιών ή διαχείρισης περιστατικών παρενόχλησης.
Τρίτων προσώπων (πελάτες, συνεργάτες, επισκέπτες), των οποίων η συμπεριφορά ενδέχεται να προσβάλει την εργασιακή ασφάλεια.
Ο Νόμος εξαιρεί τις περιπτώσεις διακρίσεων που ρυθμίζονται από άλλες ειδικές νομοθεσίες, όπως η ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών ή οι διακρίσεις λόγω φυλής, θρησκείας ή σεξουαλικού προσανατολισμού.
Ποινικές Κυρώσεις και Ευθύνη Νομικών Προσώπων
Η βία και η παρενόχληση στον χώρο εργασίας τιμωρούνται πλέον ποινικά. Τα φυσικά πρόσωπα που κρίνονται ένοχα, αντιμετωπίζουν ποινή φυλάκισης έως και τρία έτη, χρηματική ποινή έως €10.000, ή και τις δύο ποινές συνδυαστικά.
Ο Νόμος εισάγει επίσης την έννοια της ποινικής ευθύνης για νομικά πρόσωπα, όταν η παραβατική συμπεριφορά σχετίζεται με πρόσωπα σε θέσεις ευθύνης ή εκπροσώπησης της επιχείρησης.
Ο Νόμος 42(Ι) του 2025 συνιστά ουσιαστική πρόοδο στην προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων και επιβεβαιώνει τη δέσμευση της Κύπρου να προάγει ασφαλείς, αξιοπρεπείς και χωρίς παρενόχληση χώρους εργασίας.